世界の民間航空業界向けに航空機、エンジン・ファイナンス、リース事業を行っている米GAテレシス（GAT）は、事業拡大資金の大規模調達を行った。今回の調達には新たな借入枠の設定のほかに、メリルリンチの100％金融子会社、グローバル・プリンシプル・ファイナンス・カンパニー（GPFC）からのマイノリティー出資（金額は未公表）も含まれる。GATは、取引金融・リース事業のほかに、エアバス、ボーイング、ボンバルディア、エンブレア各社の航空機およびCFMインターナショナル、GE、ハネウエルなどのエンジンの交換用部品をストックし、全世界の航空整備会社に配給する体制を整えている。【編注】この記事はビジネスワイヤ提供。英語原文はwww．businesswire．comへ。　

【ヤフーニュースより】

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人材派遣のフジスタッフが支援サービス　「出産後に育児をしながら、再び働き始めたいが、キャリアを生かせる仕事がない」。人材派遣大手のフジスタッフは、出産などのために離職した女性のこんな声に応えようと、パートタイムで働ける経理や会計、秘書などの事務職やシステムエンジニアなどのホワイトカラー職を専門に紹介する再就職支援サービスを今月から始めた。

　一人の女性が生涯に生む子供の数を推計した合計特殊出生率が２００６年は１・３２となり６年ぶりに上昇したが、出生率上昇を定着させるためにも働く女性が安心して出産・育児に臨める職場環境の整備が急務。フジスタッフの新たな取り組みは注目を集めそうだ。

　同社では４月に「キャリアパート推進室」を設立し、新サービスの準備を進めてきた。

　人材派遣業界では、パート勤務が可能なホワイトカラー職は全体の２～３％にとどまっているという。育児との両立のため、残業などのないパート勤務を希望する女性は多いが、職種は小売店や飲食店での接客業にほぼ限られている。

　このため、離職前のキャリアを生かせる仕事がないことを理由に、仕事への復帰を躊躇（ちゅうちょ）する例が少なくないという。また、再就職への心配が、出産をためらう理由にもなっている。

　一方で、派遣業界は、景気拡大や団塊世代の大量退職で、企業が正社員の採用を増やすなか、人材の確保が大きな課題となってきている。

　フジスタッフでは、こうした状況を受け、パート勤務が可能なホワイトカラー職へのニーズは高いと判断。さらにキャリアを持った育児中の女性を発掘することで、人材難も解消できると期待し、新サービスに乗り出すことにした。

　推進室ではホワイトカラー職に特化し、接客業などのパート紹介は扱わない。現在、３人の営業担当者が紹介先企業の開拓を進めており、年内に１５００人程度の紹介を目指している。３人の担当者はいずれも子育て中の女性で、自らも残業のないパート勤務で働いている。

　フジスタッフには現在、約２４万人の派遣登録社員がおり、うち８割が女性。登録者を募集する登録会で託児サービスを実施しているほか、大手ベビーシッター会社と業務提携するなど、育児支援に積極的に取り組んでいる。　

　堤ゆう子執行役員は「出産前にキャリアを積んだ女性の労働力を、人材難の時代に生かしていきたい」と話している。

【ヤフーニュースより】

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